Šta nas brine COVID-19 2

Zdravstveni radnici su centralni u odgovoru na pandemiju COVID-19, balansirajući dodatne potrebe za pružanjem usluga uz očuvanje pristupa osnovnim zdravstvenim uslugama i primjenu vakcina protiv COVID-19.Oni se također suočavaju s većim rizicima od infekcije u svojim naporima da zaštite širu zajednicu i izloženi su opasnostima kao što su psihički stres, umor i stigma.

Kako bi pomogla kreatorima politike i planerima da ulažu u osiguranje spremnosti, obrazovanja i učenja zdravstvene radne snage, SZO pruža podršku za strateško planiranje radne snage, podršku i izgradnju kapaciteta.

  • 1. Privremene smjernice o politici i upravljanju zdravstvenom radnom snagom u kontekstu odgovora na pandemiju COVID-19.
  • 2. Procjenitelj zdravstvene radne snage za predviđanje potreba za osobljem za odgovor
  • 3. Lista podrške i zaštitnih mjera zdravstvenoj radnoj snazi ​​obuhvata zemlje koje se suočavaju s najhitnijim izazovima zdravstvene radne snage, iz kojih se obeshrabruje aktivno međunarodno zapošljavanje.

Pojedinačnim zdravstvenim radnicima dostupni su namjenski resursi za učenje za podršku proširenim kliničkim ulogama i zadacima, kao i podrška za uvođenje vakcina protiv COVID-19.Menadžeri i planeri mogu pristupiti dodatnim resursima za podršku zahtjevima učenja i obrazovanja.

  • Open WHO ima biblioteku kurseva na više jezika kojoj je također moguće pristupiti putem WHO Accdemacy aplikacije za učenje COVID-19, koja uključuje novi kurs proširene stvarnosti o ličnoj zaštitnoj opremi.
  • TheCovid-19 vakcinaUvod Toolbox ima najnovije resurse, uključujući smjernice, alate i obuke.
covid19-infographic-simptoms-final

Naučite kako iskoristiti svoju ulogu zdravstvenog radnika i pouzdanog izvora informacija.Također možete biti uzor tako što ćete dobiti vakcinu, zaštititi se i pomoći svojim pacijentima i javnosti da shvate prednosti.

  • Pregledajte informativnu mrežu SZO za ažuriranja epidemija za tačne informacije i jasna objašnjenja o COVID-19 i vakcinama.
  • Pristupite vodiču za angažman zajednice za savjete i teme za diskusiju koje treba uzeti u obzir pri isporuci vakcine i potražnji.
  • Naučite o upravljanju infodemijom: pomozite svojim pacijentima i zajednicama da upravljaju preobiljem informacija i naučite kako tražiti pouzdane izvore.
  • Dijagnostičko testiranje na infekciju SARS-CoV-2;Upotreba detekcije antigena;Različiti testovi na COVID-19
MYTH_BUSTERS_Ručno_pranje_4_5_1
MYTH_BUSTERS_Ručno_pranje_4_5_6

Prevencija i kontrola infekcija

Prevencija infekcija SARS-CoV-2 kod zdravstvenih radnika zahtijeva višestruki, integrirani pristup mjerama prevencije i kontrole infekcija (IPC) i mjerama zaštite zdravlja i sigurnosti na radu (OHS).SZO preporučuje da sve zdravstvene ustanove uspostave i implementiraju IPC programe i OHS programe s protokolima koji osiguravaju sigurnost zdravstvenih radnika i sprječavaju infekcije SARS-CoV-2 u radnom okruženju.

Trebao bi postojati sistem bez krivice za upravljanje izloženošću zdravstvenih radnika COVID-19 kako bi se promoviralo i podržavalo prijavljivanje izloženosti ili simptoma.Zdravstvene radnike treba poticati da prijave i profesionalnu i neprofesionalnu izloženost COVID-19.

Sigurnost i zdravlje na radu

Ovaj dokument pruža posebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti zdravstvenih radnika i ističe dužnosti, prava i odgovornosti za zdravlje i sigurnost na radu u kontekstu COVID-19.

Prevencija nasilja

U svim zdravstvenim ustanovama treba uspostaviti mjere za nultu toleranciju nasilja i za zaštitu zdravstvenih radnika u zajednici.Radnike treba poticati da prijave slučajeve verbalnog, fizičkog nasilja i seksualnog uznemiravanja.Trebalo bi uvesti mjere sigurnosti, uključujući čuvare, panik dugmad, kamere.Osoblje treba da bude obučeno za prevenciju nasilja.

Zdravstvene-ustanove_8_1-01 (1)

Prevencija umora

Razviti šeme radnog vremena za shemu za različite kategorije uključenih zdravstvenih radnika - jedinice intenzivne nege, primarnu njegu, hitnu pomoć, sanitarije itd., uključujući maksimalno radno vrijeme po radnoj smjeni (pet osmosatnih ili četiri smjene po 10 sati tjedno ), česte pauze za odmor (npr. svakih 1-2 sata pri zahtjevnom radu) i minimalno 10 uzastopnih sati odmora između radnih smjena.

Naknada, naknada za opasnost, prioritetno liječenje

Pretjerano radno vrijeme treba obeshrabriti.Osigurajte adekvatan nivo osoblja kako biste spriječili prekomjerno individualno opterećenje i smanjili rizik od neodrživog radnog vremena.Tamo gdje su dodatni sati neophodni, treba razmotriti kompenzacijske mjere kao što je naknada za prekovremeni rad ili nadoknada slobodnog vremena.Tamo gdje je potrebno, i na rodno osjetljiv način, treba razmotriti mehanizme za određivanje opasne carine.Tamo gdje su izloženost i infekcija povezani s radom, zdravstvenim radnicima i radnicima hitne pomoći treba obezbijediti adekvatnu nadoknadu, uključujući i kada su u karantinu.U slučaju oskudice u liječenju oboljelih od COVID-19, svaki poslodavac bi trebao, kroz socijalni dijalog, izraditi protokol distribucije liječenja i odrediti prioritet zdravstvenih radnika i radnika hitne pomoći u liječenju.

ko-3-faktora-poster

Vrijeme objave: Jun-25-2021

Pošaljite nam svoju poruku:

Napišite svoju poruku ovdje i pošaljite nam je